孕妇被换岗看厕所，是跟鼓励二孩唱反调

　　如果变相逼迫二孩孕妇辞职的行为不受遏制，二孩政策的落实必受影响。这不是危言耸听。

　　再过四个月，江苏仪征王女士的第二个孩子也将出生了。就在这个节骨眼上，她的工作岗位发生了变动。企业领导告知她工作岗位有了变动，让她坐在厕所门口，对员工上厕所的情况进行统计，看有没有人偷懒，并熟练掌握员工手册的内容，给员工进行培训。美其名曰岗位变动，却透着满满的寒意。把一个人事部门的职员变为“看厕所的”，不过是逼人辞职的花招。

　　当下，企业变相逼孕妇辞职事件频发。例如，仪征王女士证实，之前有员工只是备孕阶段，老板就直接将她的社保断缴了。对企业来说，员工乖乖走人，这是最经济的方式。这种侵害职工利益的逼辞行为，暴露了用人单位的“坏”，但又不尽于此。不少案例说明，违法成本的低廉、救济渠道的逼仄，是员工陷入被动的主因。这些问题如果不解决，事件还会一次次发生。