面对裸辞，用人单位留人先要“留心”

　　在公司干了快6年，浙江杭州一位姑娘终于决定裸辞。辞职信中“控诉”的几大辞职理由也在网络上“火”了。和这位姑娘一样，越来越多的职场人不再只注重工资和职位，而是对职业幸福感有了更高的期待。

　　业内人士指出，裸辞只是开始，只有清晰地规划职业生涯，增强就业技能，才是裸辞后的应对之道。而对用人单位来说，裸辞能在某种程度上改变劳动关系双方的博弈地位，促使用人单位加强对劳动者的人文关怀，尽可能为劳动者营造良好的工作环境，提供多元的人才培养与激励机制。

　　理由：“没朋友，做不到溜须拍马”