请容忍年轻人“试错”式找工作

　　我认识一个本科毕业生，工作了3年，一直在换工作。第一份工作是在银行，干了不到一年，他感觉生活“一眼望到头”，不仅晋升机会几乎为零，收入也不高，于是，跳槽到另外一家银行。收入虽然高了，可是辛苦了很多，几乎每天都要到晚上8点左右才能下班。前段时间，他边工作边忙着参加公考，笔试成绩虽名列前茅，面试却被淘汰。最近，他又加入了事业单位的招考中。

　　这个毕业生的经历并不是孤例。从一些报道中可以看到，近些年来在辞职这件事上，一些年轻人表现出惊人的行动力。诸如“裸辞”“一言不合就辞职”“辞职这件小事”“说走就走” 已然成为不少年轻人的标签。

　　事实上，这种情况有些国家也是如此。据报道，韩国经营者总协会2016年对全国306家企业进行了“新入职雇佣情况调查”，结果显示，青年职员进入公司不到一年就辞职的比重为27.7%，较2014年增长了2.5个百分点。辞职的人中过半表示，辞职原因是“无法适应公司组织和工作”，换句话说，就是受不了“公司文化”。